Club Social

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Pour actualiser vos connaissances, développer votre expertise et organiser vos missions sociales, le Club social vous propose :

  • Des actions au plus près de vos besoins
    • Conférences organisées en région
    • Abonnement à la lettre mensuelle
    • Tarif préférentiel aux journées annuelles du club
    • Nouveauté 2018 : accès au site Infodoc-experts.com
  • Des conférences et outils pratiques
    • Conférences sur des thèmes en lien avec vos préoccupations
    • Outils conçus par des partenaires
    • Outils conçus par le Club social : dossier social du cabinet, rendez-vous annuel du social
    • Des outils pratiques pour votre cabinet et vos clients : diaporama, fiches client, fiches expert
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Votre contact régional : 

Corinne Luigi
Assistante
03 80 59 65 28 - 
cluigi@bfc.experts-comptables.fr 



Calendrier 2018 :





Pièges de la procédure de licenciement

Il s'agit d'envisager les différents pièges pouvant se présenter dans le cadre des licenciements pour motif personnel, des licenciements prononcés à la suite d'une inaptitude physique, des licenciements pour motif économique et des licenciements des représentants du personnel.

Cette animation a pour objet de lister tous les cas imprévus :

  • lettres non retirées,
  • salarié représenté lors de l'entretien préalable,
  • salarié en maladie après l'entretien préalable,
  • etc..

Ceci afin de les solutionner en amont et de limiter les risques financiers pour l'employeur.

Animateur : Bruno DENKIEWICZ, Avocat.


Politique de rémunération : construire un système de rémunération gagnant/gagnant.

Construire un système de rémunération "Gagnant-Gagnant", c'est rechercher la combinaison optimale entre les impératifs de rentabilité, de flexibilité, de qualité et de productivité de l'employeur et les attentes des salariés quant à une rémunération perçue comme juste, équitable et motivante.

Comment trouver le juste équilibre entre la contribution et la rétribution ? La contribution est fondée sur les compétences, la performance et la fidélité. La contrepartie en rémunération est fondée sur le salaire (individuel, collectif) et ses périphériques.

Pour mieux accompagner vos clients dans la mise en oeuvre de leur politique de rémunération, nous vous invitons à :

  • comprendre les enjeux et les objectifs
  • bien appréhender les différentes formes de rémunération
  • intégrer les attentes des salariés
  • choisir sa politique de rémunération (critères de choix)
  • construire le système de rémunération
  • adapter des stratégies de rémunération en fonction d'objectifs pré-définis.
Animateur : Olivier CAMBRAY, Expert-Comptable. 

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