Pour actualiser vos connaissances, développer votre expertise et organiser vos missions sociales, le Club social vous propose des actions et outils au plus près de vos besoins :

• Assistez aux webinaires organisés par le Conseil National, réservés aux adhérents, les 3èmes mardis de chaque mois (à retrouver ensuite en replay sur le site du club Social).
• Participez également aux conférences organisées par votre Conseil régional
• Profitez des écrits d'Infodoc-experts en social : fiches client, fiches expert, diaporamas…, des outils conçus par le club Social ainsi que des offres privilégiées des partenaires du club.
• Bénéficiez d’un tarif préférentiel pour vous inscrire à la journée annuelle du Conseil National.
• Outils et offres privilégiées des partenaires du Club (AG2R La Mondiale, ERES, Alliance Klésia / Général Vie, Groupe VYV, Pro BTP)
• Outils conçus par le Club Social

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L'adhésion au Club Social est contractée pour l'année civile.

13/06/2024 – 09h30 à 11h30 à Besançon et 14h30 à 16h30 à Dijon

Gestion des repos et des congés, optimisez et sécurisez les risques – Animé par notre partenaire ALLIANCE KLESIA GENERALI et le Cabinet BARTHELEMY

Les temps de repos et des congés (souvent mis en opposition avec le temps de travail) sont devenus un des grands enjeux des entreprises. Savoir les identifier et surtout les optimiser permet au chef d’entreprise de se démarquer de ses concurrents, de répondre aux attentes de ses collaborateurs et de minimiser les risques (notamment au vu des décisions de justice).

Dans le cadre de cette formation pratique, vous apprendrez à :

• Identifier les points de risques (repos, astreintes, temps de déplacements…)
• Répondre concrètement aux nouveautés imposées par la jurisprudence (notamment en matière de congés payés),
• Sécuriser vos pratiques (rédaction, prescription, accord…).

10/09/2024 – 09h30 à 11h30 à Besançon et 14h30 à 16h30 à Dijon

Effectuer le diagnostic RH de vos clients : par où commencer ? - Animé par notre partenaire le Groupe VYV et Nicolas GALLISSOT, consultant RH

Difficultés de recrutement, développement des compétences des salariés, gestion des relations professionnelles, respect des obligations sociales…, les employeurs sont actuellement confrontés à de nombreux défis en matière de gestion RH.

Conscients des besoins d’accompagnement de leurs clients sur ces sujets, de plus en plus de cabinets comptables souhaitent proposer de nouvelles offres d’accompagnement RH pour optimiser le fonctionnement interne, améliorer les performances et favoriser la croissance de leurs clients.

Au travers d’exemples pratiques, cette formation vous donnera les clés pour diagnostiquer les pratiques RH de vos clients, et leur proposer un accompagnement adapté à leurs besoins.

15/10/2024 – 09h30 à 11h30 à Besançon et 14h30 à 16h30 à Dijon

Contrat de travail : quels sont les pièges à éviter ? - Animé par Nicolas GALLISSOT, consultant RH

Les évolutions législatives et jurisprudentielles convergent vers un renforcement de la prise en compte des relations contractuelles dans l’entreprise.

Dans ce contexte, il est essentiel d’identifier les pièges à éviter pour les CDI, CDD et contrat à temps partiel dans le cadre du conseil permanent fourni par l’expert-comptable à ces clients.

07/11/2024 – 09h30 à 11h30 à Besançon et 14h30 à 16h30 à Dijon

Les questions sociales - animé par Gaëlle LAUNAY, Infodoc-experts

L’objectif de cette conférence est d’aborder des sujets qui sont d’apparence simples mais dont la mise en œuvre s’avère pratique difficile :

• Période d’essai
• PPV : mise en œuvre des critères
• Temps de trajet
• Dispenses d’adhésions en matière de protection sociale
• Gestion du temps partiel
• ETC...

12/12/2024 – 09h30 à 11h30 à Besançon et 14h30 à 16h30 à Dijon

La rupture conventionnelle est-elle encore une opportunité ? – Animé par Jean-Michel RONDEAU, Expert-Comptable 

Depuis sa création, la rupture conventionnelle est mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée plébiscité par les salariés et les employeurs. Elle est considérée comme étant plus facile à mettre en œuvre qu’un licenciement et son coût, a priori, acceptable.

Toutefois, on se peut se demander, si l’engouement que suscite ce dispositif et qui ne se dément pas, est maintenu depuis le 1er septembre 2023 en raison des modifications apportées au régime social des indemnités spécifiques de rupture conventionnelle. Quel avenir pour ce dispositif que les pouvoirs publics envisageraient de modifier ?